Qu’en est-il de la montée de la précarisation du travail ?Avec l’arrivée de la transformation numérique, certains annoncent la destruction d’environ trois millions d’emplois d’ici 2025… mais elle donne aussi lieu à l’apparition d’une économie de partage, adossée à des organisations du travail collaboratives. ?�~�BG����[>�22 ���N���1����J����lQ�Th��OkS��ő�tSM�Z�!�n���Ax*1�=�]�ʦY��W��a'H��1��G���,� �W�{��ɿ� �����}3��b�d����_t};T��p��͢���%? de septembre 2015, remis à Madame la Ministre du Travail, Myriam El Khomri, Mr Bruno METTLING, accompagné d’un groupe d’experts, a tenté de cerner l’impact de la transformation numérique sur trois points précis : les conditions de travail, l’organisation du travail et le management puis il a identifié des bonnes pratiques et formulé des préconisations. Un domaine critique auquel beaucoup d'étrangers doivent s'adapter est la fumée.
Nous vous l’avons répété à plusieurs reprises : les nouvelles technologies se trouvent partout, aussi bien dans nos vies professionnelles, que personnelles. (Voir article de juillet 2017 «La révolution numérique et la digitalisation, nous donne l’opportunité, en sortant de notre zone de confort, de réinventer le travail, de revoir nos modèles de production, de management et nos organisations.Tous les métiers et les fonctions de l’entreprise sont concernés, avec des effets en cascade sur l’ensemble de l’organisation économique et sociale. Nous vous l’avons répété à plusieurs reprises : les nouvelles technologies se trouvent partout, aussi bien dans nos vies professionnelles, que personnelles. La connectivité permanente, l’intensité des modes relationnels, impliquent une augmentation voire un sur investissement au travail.Cette réflexion est d’autant plus lourde d’enjeux pour les entreprises, qu’elle est importante pour la nouvelle génération beaucoup plus encline que celle de ses aînés à accepter l’ingérence d’outils privés dans la sphère professionnelle et inversement.Les outils de communication numérique permettent aux services des ressources humaines et aux managers de correspondre avec les collaborateurs de façon instantanée et représentent autant d’opportunités supplémentaires pour continuer à attirer de nouveaux talents, ce qui est bien… mais utilisés à bon escient, ils permettront aussi de les fidéliser, ce qui est mieux !
La digitalisation passe par une modification complète du traitement des données et des flux de communication internes et externes, ainsi que de repenser certaines méthodes de travail. Le tabagisme n'est pas illégal dans les lieux de travail au Japon (il y a des exceptions, telles que le médical). La régulation du temps et du lieu de travail par le télétravail ou le travail nomade, le travail en réseau avec des collectifs étendus restent encore plus ou moins acceptés par les employeurs et leurs managers.Privilégier une approche organisationnelle et non fonctionnelle de l’utilisation des outils numériques, met à mal la structure pyramidale de l’entreprise et l’oblige à reconsidérer sa posture et ses pratiques. Enfin, autre impact de la digitalisation sur le quotidien de l’entreprise : la dématérialisation des échanges. Mais les technologies ne sont qu’un potentiel : c’est à nous de décider de ce que nous en ferons. Cependant, cela permet de mieux anticiper les conséquences en matière de management de l’activité en privilégiant le lien entre conditions du travail et performance. La digitalisation ne profite pas aux conditions de travail«Le travail assure leur subsistance aux salarié-e-s.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. <>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Selon les chiffres du numérique, dernière édition 2017 de la direction générale des entreprises, 61 % des salariés travaillent désormais sur ordi… endobj Reconsidérer, pour certains métiers et secteurs d’activités, le lien entre charge de travail et mesure du temps de travail,Mieux protéger ces collaborateurs des facteurs déclencheurs de maladies professionnelles comme le burn out ou le (rapport obsessionnel aux outils professionnels de communication), Repenser l’espace de travail, comme un facteur de bien-être et de performance au travail, voire d’attractivité des talents, Mettre en place des dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, comme l’application du droit à la déconnexion…Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. x��Y�n9��?�(#�,�!
La digitalisation et la mondialisation modifient le monde du travail.
Des métiers très qualifiés ou hautement intellectuels, jusqu’alors préservés, se verront concernés.Alors devons-nous en avoir peur ? Dans le secteur public, la digitalisation du travail conduit à des suppressions de postes de fonctionnaires et a également un impact négatif sur le service public rendu aux usagers. ;Les nouvelles technologies contribuent à modifier les situations de travail des personnes, mais comportent aussi des risques réels ;Le dialogue social constitue le levier essentiel pour accompagner la définition de la stratégie des entreprises ;Les ambitions, le contenu et les outils sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, doivent évoluer…« C’est aussi un nouveau dialogue sur le travail, son organisation, et son contenu qui apparaît désormais nécessaire dans l’entreprise, y compris dans des domaines déontologiques, voire éthiques, notamment pour que l’automatisation et la numérisation soient au service des hommes et des femmes qui travaillent, non l’inverse.
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